Как рассчитать зарплату работников?

Автор: | 10.07.2019



Как рассчитать вознаграждение при определении дополнительных компонентов вознаграждения?

Вознаграждение, указанное в трудовом договоре, обычно определяется в валовой сумме. Однако сумма, которую вы получаете, на самом деле намного ниже. Почему это происходит? Ну, зарплата снижается за счет взносов социального обеспечения, медицинского страхования и подоходного налога. Проверьте, как рассчитать свою зарплату здесь!

Как рассчитать вознаграждение при определении дополнительных компонентов вознаграждения?
Таким образом, следует помнить, что валовое вознаграждение включает в себя все бонусы, надбавки, вознаграждение за сверхурочную работу, оплату больничного или отпускного эквивалента. Работодатель обязан вычесть взносы в систему социального обеспечения из всех этих компонентов.

Не все надбавки к зарплате подлежат обязательному покрытию. Следующие исключения освобождены от этого обязательства:

пенсионные и пенсионные бонусы,

диета и возмещение командировочных расходов,

юбилейные награды,

льготы, предоставляемые работодателем для повышения профессиональной квалификации,

выходное пособие, компенсация и компенсация, выплачиваемая работникам в связи с истечением срока или увольнением.

Какие премии вычитаются при расчете вознаграждения?
Чтобы определить чистую заработную плату (как подлежащую выплате), как указано выше, соответствующие взносы социального страхования должны быть вычтены из дохода работника. Однако не все знают, что только некоторые из них финансируются за счет его вознаграждения. Взносы, выплачиваемые работодателем, не имеют значения. Они определяются только на основе валового вознаграждения, и работодатель выплачивает их из собственных средств.